Un espacio ejecutivo para repensar los procesos de la compañía desde una mirada de innovación — y aprender a liderarlos con IA.
Activar la cultura de IA en DalePlay.
Que repensar los procesos con IA se vuelva parte de cómo trabaja la compañía — sostenido en el tiempo y con liderazgo propio. El cambio se empuja desde dos lados que se encuentran: los directores, de arriba hacia abajo; los referentes, de abajo hacia arriba.
Que cada director sepa liderar sus procesos apoyándose en IA: rediseñarlos, decidir qué conviene resolver con IA y elegir a quién delegar — sin tener que ejecutar la tecnología él mismo.
Que cada área tenga un referente con actitud que contagie el uso de IA a su equipo y haga tándem con su director.
Una reunión semanal que alterna dos formatos cada quince días: una semana Directores, la siguiente Referentes. Reemplaza la sobremesa de los viernes y ocupa el espacio del staff de directores, los martes a las 11:00.
Durante ~1h analizamos y desafiamos el proceso entre todos, desde una mirada de IA:
Cada referente trae un dolor concreto de su día a día y lo resolvemos juntos:
Uno por área, en tándem con su director. Propuesta tentativa: se confirma en la primera mesa, donde los propios directores ayudan a definirla.
Tres mecanismos sostienen la constancia — que es lo que hace que el programa funcione.
Sale automática con la agenda del martes: qué proceso se trabaja y quién expone.
Qué pasó en la reunión anterior + qué pasa en la próxima. Cierra el loop sin duplicar la reunión.
Cada sesión deja un documento con lo trabajado y los próximos pasos, para que el avance quede.
El objetivo no es un curso terminado. Es cultura de IA: directores que lideran distinto y referentes que la empujan desde el terreno.